岗位职责：1、接听电话，收发传真，信息的传达要及时准确。
2、快递的收发记录工作。
3、来访人员的接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
4、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
5、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。
6、面试人员的引导工作。
7、协助上级完成考勤工作。
8、协助上级完成其他事务工作。
任职资格：1、年龄20-35，身高1.60以上，相貌端庄，形象气质佳，普通话标准流利。
2、性格开朗，沟通能力强。
3、有协作意识，具有团队合作精神。
4、熟练使用各类办公设备及各类办公软件。

岗位职责：1.指导各门市负责人做好团队管理和团队建设工作。指导门市店长组建、管理各门市队伍。
2.负责公司门市整体营销策略与营销方案的制定。
3.根据公司年度销售计划对各门市销售业务指标进行分解，并对各门店下达年度/月度销售任务。
4.主持门市店长例会，定期传达公司的营销指导方案、产品营销计划，听取各门店汇报，合理布置门市店长工作。
5.做好各门店培训体系的搭建，制定合理的专业知识及素质培训计划，不断提高店面业务人员的专业能力与综合素质。
6.监督、检查各门店对公司规章制度的执行情况，根据公司制度做奖惩。
7.定期抽查各门店的人员考勤、劳动纪律、财务制度及流程的执行与落实情况。
8.对各门市店长定期给予绩效评估，并协各门市店长不断改善绩效计划。
9.做好各类报表的分析、汇总工作，根据数据合理分析市场动态、调整工作方向。
10.根据各门店的人员情况，进行合理的人员调配。
任职要求：1、本科及以上学历，旅游等相关专业，年龄35岁以下。
2、2年以上旅行社店面管理工作经验。熟悉旅行社店面运作，对旅行社门店业务流程、市场推广等有实战经验。
3、有扎实的旅游业务基础，能有效的对门店人员进行专业能力与综合素质的培训。
4、具有较强的市场开发能力、团队管理能力和组织领导能力，善于调动员工的工作积极性。
5、熟悉旅游相关的法律与地方性法规，具备重大投诉的处理能力。

岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、社保的日常办理及归档，社保对账单的制作；
6、其他人事日常工作。
任职资格：1、专科以上学历，22岁以上，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、一年以上相关工作经验,男孩优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护；

岗位职责1、负责客户的出境旅游市场推广和旅行产品销售工作；
2、通过电话沟通了解客户需求,寻求销售机会并完成销售业绩；
3、开发新客户，拓展和维护老客户；
4、协同公司同事以及相关人员合作完成各项销售指标，为客户提供优质满意的服务；
5、收集和分析市场开发数据，及时反馈业务信息、定期完成业务总结并向业务主管汇报。
6、协助客户策划安排不同类型的商务考察、完成旅行线路策划、设计最优行程；
7、负责相关考察出访文案的制作，协助业务主管设计、策划境外考察路线及方案；
8、随时应对客人的要求及变化，对境外行程进行快速核准报价；任职要求：1、大学专科以上学历，年龄22岁以上（有销售经验者可放宽条件）；
2、具备较强的沟通能力和销售意识，沟通协调能力强，能够根据市场动态进行一定分析和判断；能够独立开发客户，具有良好的客户服务意识；
3、工作主动能力强，能承受较大的工作压力，具有很强的团队合作精神；
4、快速熟悉商务及旅游出境操作流程，能独立操作；
5、快速熟悉旅游市场，并建立良好的人际关系；
6、熟练操作计算机及办公软件；
7、有出境旅游、公商务、教育培训产品销售经验者优先考虑。